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TCL并购汤姆逊公司的动机、风险与整合 被引量:9

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摘要 本文通过对TCL并购汤姆逊(电子)的案例分析,探讨了TCL跨国并购的动机与风险,并从战略上提出了并购后文化整合的重点是化解文化冲突,构建新型企业文化;人力资源整合的关键是派员与留用;业务整合的内容是优化资源,降低成本。
作者 武勇
机构地区 广东培正学院
出处 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2005年第4期36-38,35,共4页 Modernization of Management
基金 广东省哲学社会规划办项目"广东省大企业并购后整合战略研究"(项目号:04GC104)的阶段性成果
  • 相关文献

参考文献3

  • 1Cannella, A. A.J, Hambrick, D.C. ,Effects of executive departures on the performance of acquired firms,Strategic Management Journal, 1993,4.
  • 2Calori,R, Lubatkin,M., Very, Philippe.,Control mechanisms in cross-border acquisitions: An international comparison, Organization Studies, 1994,3.
  • 3杜海琴.TCL攻略[M].北京:中华工商联合出版社,2004..

同被引文献89

引证文献9

二级引证文献7

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