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如何设计一个激励性的薪酬体系被引量：6

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摘要如何有效的激励员工是企业管理一个关键的问题,也是薪酬制度所要实现的一项重要功能。本文对薪酬制度进行了系统思考和设计,提出了CEDP四维度的设计理念,代表外部竞争性、内部公平性、激励差异性和激励长期性四个方面,并分别从理论上和实践上给予阐述, 希望能够对读者有所启发和指导。

作者李宁张德

机构地区清华大学

出处《中国人力资源开发》北大核心 2005年第8期27-29,共3页 Human Resources Development of China

关键词薪酬体系激励机制企业文化人力资源管理竞争能力

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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中国人力资源开发

2005年第8期

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