摘要
近年来,行业间收入分配不平等问题已成为我国各方关注的焦点,特别是垄断性行业的收入水平远高于一般行业的现状更是焦点。垄断行业收入水平过高、内部分配不规范等问题已严重影响了我国经济社会的和谐发展,严重扰乱了我国的收入分配秩序,也限制了垄断企业经营效率的快速提高。本文从我国国有垄断行业企业家的定价实践入手,分析了现行年薪制定价的可行性与弊端,引入了基于经济增加值(EVA)的定价模型,使其能更好地指导我国国有垄断行业企业家的人力资本定价实践。
出处
《商业时代》
北大核心
2010年第35期76-77,共2页
Commercial
基金
湖南省科技厅软科学项目"国有垄断行业人力资本收入分配和监管机制研究"(项目批准号:2009ZK3019)
湖南省教育厅一般项目"国有垄断行业人力资本价值计量及收益分配模式研究"(项目批准号:09C306)的阶段性成果
