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非营利组织人力资源的激励机制
被引量：
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摘要
人力资源的激励机制已经在企业得到了广泛的认同,但是由于非营利组织人力资源的特殊性,决定了其激励机制不能照搬企业的做法,这样注定不会有好的效果。文章从非营利组织的人员的种类及激励特性出发,结合员工的不同的偏好、需求及差异对员工进行了很好的激励,从而努力达到激励效果的最大化。
作者
王慧美
机构地区
济南军区青岛第一疗养院
出处
《中国商界》
2008年第4期117-117,共1页
Business China
关键词
非营利组织
人力资源
激励机制
员工
企业
激励效果
激励特性
种类
人员
分类号
F72 [经济管理—产业经济]
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中国商界
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