我国人才招聘渠道的变革——人才招聘外包被引量：1

下载PDF

导出

摘要随着经济全球化发展,人才成为企业发展和竞争的重要内容与因素。人才招聘作为企业增加人力资源总量、改善人力结构的主要渠道而备受关注,新的招聘渠道——人才招聘外包更是成为了目前人力资源管理界探讨的热门课题,本文从理论分析方面、可行性分析方面和与传统招聘方式相比的优势方面进行了分析,并结合我国招聘现状展望人才招聘外包的前景。

作者唐川淑

机构地区四川大学公共管理学院

出处《中国商界》 2008年第6期184-184,共1页 Business China

关键词人才招聘招聘渠道变革招聘外包人力资源管理全球化发展可行性分析资源总量招聘方式热门课题企业发展理论分析善人竞争经济结构

分类号 F72 [经济管理—产业经济]

引文网络
相关文献

参考文献6

1刘正桂,王百春.试析知识经济下企业的招聘渠道[J].商场现代化,2006(11Z):317-318. 被引量：9
2戴孝悌.A化学工程公司员工招聘外包方案设计[J].现代企业教育,2006(18):199-200. 被引量：1
3张永生,杜丽红,王娜.招聘外包及其在农民工招聘中的应用[J].安徽农业科学,2006,34(22):6065-6067. 被引量：7
4钟孟光.当招聘经理与外包公司串通[J].管理@人,2006(2):87-87. 被引量：1
5郑胜华,王益宝.论企业特性对人力资源外包的影响[J].技术经济与管理研究,2003(5):48-49. 被引量：17
6肖云端,张翔.人事外包:人力资源管理的未来之路[J].经济与管理,2003,17(8):50-50. 被引量：27

二级参考文献26

1于东阳,伍争荣.如何有效实施网络招聘[J].中国人力资源开发,2004,21(3):42-46. 被引量：19
2崔南方,李怀玉.论核心业务的外包[J].华中科技大学学报（社会科学版）,2004,18(3):48-52. 被引量：12
3孙宏嘉.HR外包不适合国内企业?[J].中国中小企业,2005(5):28-29. 被引量：1
4张宏伟.刍议人力资源外包[J].内蒙古科技与经济,2005(11):67-69. 被引量：3
5鲍志伦.我国网络招聘的现状及其提升途径初探[J].经济论坛,2005(12):139-140. 被引量：11
6曹婷.中小企业人力资源管理如何谨慎外包[J].人才资源开发,2005(8):19-20. 被引量：2
7[3]刘斌郭彩云著.企业人力资源管理外包理论与方法.[M].北京:中国经济出版社,2006
8Becker, B & Gerhart, B. (1996) .The impact of human resource Inartagemant on organizational performance: Progressand prospects.Academy of Management Journal, 39,770 - 801.
9Brian S, Klaas, John A. McClendon, and Thomas W.Gainey. (2001) Outsourcing HR: The impact of organizational characteristics. Human Resource Management,40,125 - 138.
10Julie F.Decker.薪酬外包管理[N].21世纪经济报道,2002-7-5.

共引文献53

1郑健翔.现代行业协会市场化发展的关键——职业社团人的开发与利用[J].财经科学,2004(S1):439-441. 被引量：1
2石修俊.论企业人力资源管理外包风险控制[J].玉溪师范学院学报,2008,24(12):32-35. 被引量：2
3陈树文,张小红.企业人力资源管理外包模式选择研究[J].大连理工大学学报（社会科学版）,2005,26(4):1-4. 被引量：13
4施世蕾.浅析人力资源管理外包[J].全国商情,2005(8):65-66.
5谢晓芳.商业企业的人力资源外包研究[J].商业研究,2005(6):70-72. 被引量：7
6缪小明,郑楠.企业人力资源外包风险及其规避措施探析[J].软科学,2005,19(2):81-83. 被引量：59
7蒋重秀.人力资源管理的新路径——人力资源外包业务浅探[J].湖湘论坛,2005,18(4):54-55. 被引量：18
8王建平.怎样成功实施人力资源外包战略[J].中国人力资源开发,2005,22(7):62-65. 被引量：5
9何海怀.温州中小企业人力资源外包探析[J].商场现代化,2006(01S):218-219. 被引量：3
10邓国取.雇员援助计划外包(EAPO)战略研究[J].生产力研究,2005(12):209-211.

同被引文献2

1文燕,李丽丽,魏汐珂.中国RPO业务发展探讨[J].商,2013(24):72-73. 被引量：3
2李芳妮,于绥生.RPO行业招聘策略研究[J].中国商论,2017,0(20):10-13. 被引量：4

引证文献1

1李晚芳.RPO运营现状及发展策略探析[J].中国商论,2017,0(29):159-162. 被引量：2

二级引证文献2

1李波,方永恒.基于甲方、乙方视角关于人才招聘外包的问题研究[J].经营与管理,2021(10):93-97.
2秦雪薇,李贵卿,苏衡.网络招聘平台精准岗位匹配的大数据支持体系探析[J].现代管理,2019,9(5):702-711. 被引量：2

1段金梅.珠三角酒店行业“用工荒”现状及对策[J].当代经济,2010,27(6):100-101. 被引量：2
2张淑红.中小餐饮企业,你知道如何招聘吗?[J].中国食品,2007(6):46-47.
3傅琳.我国经济型酒店发展的SWOT分析及发展建议[J].城市地理,2014,0(9X):277-277.
4王桂林.关系营销、营销管理及顾客导向探析[J].商业研究,2004(16):155-157. 被引量：2
5茅一岚.原产地效应影响因素、形成机制和作用机制研究[J].现代商业,2010(6):64-65. 被引量：1
6许正阳.“小善人”[J].新少年,2015,0(12):33-33.
7刘秋霞,张睿.浅谈IT外包服务型企业招聘渠道特点及效果分析[J].知识经济,2015(13):54-54.
8小腾.八旬老善人[J].党建文汇（上半月）,2013(6):37-37.
9刘超,向诚.影楼老板怎样聘人、用人、留人[J].人像摄影,2006,0(11):196-197.
10李韬.餐饮企业的员工关系管理[J].中国食品,2007(1):10-11.

中国商界

2008年第6期

浏览历史

内容加载中请稍等...

我国人才招聘渠道的变革——人才招聘外包被引量：1

参考文献6

二级参考文献26

共引文献53

同被引文献2

引证文献1

二级引证文献2

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

我国人才招聘渠道的变革——人才招聘外包 被引量：1

参考文献6

二级参考文献26

共引文献53

同被引文献2

引证文献1

二级引证文献2

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

我国人才招聘渠道的变革——人才招聘外包被引量：1