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高层次人才宏观管理的现状与对策——以湖北省高层次人才的宏观管理为例 被引量:7

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摘要 当今世界综合国力竞争日趋激烈,决定竞争力的关键因素是高层次人才。人才宏观管理是人才强国战略的重要组成部分,事关国家在国际竞争中兴衰成败。本文以湖北省高层次人才的宏观管理为例,对我国高层次人才宏观管理阶段存在的问题与原因展开了论述,并提出了高层次人才宏观管理的环境、培养、引进、创业等制度创新对策。
作者 赵光辉
机构地区 武汉理工大学
出处 《中国人力资源开发》 北大核心 2005年第9期4-9,共6页 Human Resources Development of China
  • 相关文献

参考文献6

  • 1湖北省统计局.《湖北统计年鉴(2000年)》[M].中国统计出版社,..
  • 2湖北省统计局.《湖北统计年鉴(2001年)》[M].中国统计出版社,2001年版..
  • 3湖北省统计局.《湖北统计年鉴(2002年)》[M].中国统计出版社,2002年版..
  • 4湖北省统计局.《湖北统计年鉴(2003年)》[M].中国统计出版社,2003年版..
  • 5湖北省统计局.《湖北统计年鉴(2004年)》[M].中国统计出版社,2004年版..
  • 6赵光辉.财政对教育投入的相关问题与对策[J].现代经济探讨,2005(7):15-18. 被引量:7

共引文献6

同被引文献44

引证文献7

二级引证文献55

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