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摘要绩效考核是企业对员工在工作过程中表现出来的业绩，包括工作数量、质量、工作能力、工作态度等进行全面评价，并用评价结果来判断员工与其岗位的要求是否相称。其目的是确认员工的工作成就，改进员工的工作方式，以提高工作效率和经营效益。

出处《护理管理杂志》 2005年第10期54-54,共1页 Journal of Nursing Administration

关键词读者作者编者绩效考核工作数量工作能力全面评价工作态度评价结果

分类号 R-55 [医药卫生] R-092 [医药卫生]

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