落实“长江学者奖励计划” 推动高层次人才队伍建设

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摘要 "长江学者奖励计划"是延揽海内外优秀人才,培养和造就高层次创新性人才的重要举措。它在清华大学产生了积极的作用。"长江学者奖励计划"作为推动高层次人才队伍建设的战略举措,使清华大学的人才引进和智力引进体系更加有效和完善,培养和集聚了一大批学术带头人,催生了一批高水平的创新群体和创新团队,促进了该校的人事制度改革与创新。

作者生云龙田静胡和平

机构地区清华大学

出处《中国高校师资研究》 2005年第5期31-34,共4页

关键词 “长江学者奖励计划” 高层次人才队伍建设人才引进清华大学人事制度

分类号 G647 [文化科学—高等教育学]

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