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基于马斯洛需要层次理论的人力资源战略被引量：15

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摘要知识经济时代,企业的人力资源战略核心应该是以人为本。文章论述了现代企业以人为本的人力资源战略应该充分考虑到马斯洛的五个需求层次,并通过各种渠道去满足不同层次的需求,只有这样才能真正的吸引人才、留住人才,使企业实现跨越式发展。

作者刘敏

机构地区北京交通大学经济管理学院

出处《大众科技》 2005年第12期245-246,共2页 Popular Science & Technology

关键词人力资源战略生理需求安全需求归属和爱的需求自尊需求自我实现需求

分类号 F270.7 [经济管理—企业管理]

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2005年第12期

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