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实行评聘分开深化职称改革被引量：2

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摘要开展职称评聘分开工作,是评价和选拔人才的重要措施,是进行人才配置和使用的基础性工作,有利于充分发挥激励和导向作用,激发广大专业技术人员的积极性和创造性,为提升企业的综合竞争能力提供可靠的人才支撑。

作者周为霞

机构地区徐州矿务集团有限公司

出处《能源技术与管理》 2005年第5期97-97,99,共2页 Energy Technology and Management

关键词评聘分开职称改革

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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能源技术与管理

2005年第5期

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