如何用公平理论平衡人的心理被引量：6

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摘要公平理论主要研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。通过横向与纵向比较,公平理论提出的基本观点是客观存在的,但公平本身却是一个相当复杂的问题。公平理论对我们有着重要的启示,从企业角度出发,应采用各种有效手段避免职工产生不公平的感觉;从员工角度出发,应客观实际的评价自身的贡献与所取得报酬。只有树立公平理论的思想,才能更客观实际的平衡人的心理。

作者黄建华徐达林志扬

机构地区中国移动通信集团公司市场经营部厦门大学管理学院

出处《经济师》 2005年第11期279-279,共1页

关键词公平理论客观存在重要启示平衡心理

分类号 F406.13 [经济管理—产业经济]

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