人力资源培训的系统模式分析被引量：3

The Exploring for Systematic Training Model of Enterprise Human Resource

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摘要西方现代企业管理理论对人性认识的不断深化,使“以人为本”的管理成为现代管理发展的趋势。新经济时代的到来,为“以人为本”的人力资源培训带来了新的挑战,面对这一变革,结合对以往人力资源培训观念的理解,本文从自组织理论出发进一步探讨了合理开发员工创造能力、学习能力、协作能力的适应新经济时代发展的人力资源培训的系统模式。

作者窦大海王琛

机构地区山东财政学院同济大学

出处《山东财政学院学报》 2005年第5期70-72,共3页 Journal of Shandong Finance Institute

关键词人本管理人力资源培训自组织

分类号 F241.33 [经济管理—劳动经济]

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