要素评分法之影响因素研究被引量：2

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摘要要素评分法是一种常用的岗位价值评估方法,其评估结果具有较高的可靠性。然而,要素评分法的可靠性仍受到诸多因素的影响。研究者发现,付酬要素的选取及权重的确定、评估人员所获得的被评估岗位的信息、评估的方式以及评估的过程、评估人员对市场及组织薪酬水平的了解程度、评估团队的构成等因素均对评估结果的可靠性产生影响。

作者李超佐陈军

机构地区中山大学管理学院顺德移动通讯公司

出处《现代管理科学》 2005年第11期45-46,共2页 Modern Management Science

关键词要素评分法影响因素岗位价值评估要素评分法因素研究价值评估方法评估结果评估人员可靠性薪酬水平研究者多因素

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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