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战略性人力资源管理与组织绩效关系研究 被引量：5

The relationship between human resource management and organizational performance
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摘要 知识经济时代,企业如何通过人力资源获取和保持核心竞争优势,进而提高组织绩效是关系组织生存和发展的关键问题。本文在研究文献的基础上,对战略性人力资源管理与组织绩效关系研究的理论依据及三大取向进行了论述,指出研究中存在的问题并提出了若干建议。
作者 王雁飞 朱瑜
机构地区 华南理工大学工商管理学院
出处 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2005年第11期96-98,共3页 Science and Technology Management Research
基金 广东省软科学项目(2004B70102047) 广东省哲学社会科学规划项目(XLY0305)的阶段性研究成果
关键词 人力资源管理 组织绩效 契合
分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]
  • 相关文献

参考文献11

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同被引文献25

引证文献5

二级引证文献8

科技管理研究
2005年 第11期

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