期刊文献+

跨国企业战略联盟中的文化整合 被引量:5

下载PDF
导出
摘要 跨文化管理是跨国企业战略联盟的瓶颈,各国文化差异及企业文化差异是制约跨国企业战略联盟发展的重要因子。文章研究了中外文化及企业文化差异、如何进行跨文化整合以及如何构建顺应跨国战略联盟运作的企业文化等问题。
作者 李成文
机构地区 宜宾学院管理系
出处 《西南民族大学学报(人文社会科学版)》 北大核心 2005年第11期184-187,共4页 Journal of Southwest Minzu University(Humanities and Social Sciences Edition)
  • 相关文献

参考文献7

二级参考文献9

  • 1[1]Singh Montgomery. Corporate Acquisition Strategies and Economic Performance [J]. Strategic Management Journal,1987,(8):377-386.
  • 2[2]Shelton. Strategic Business Fits and Corporate Acquisition:Empirical Evidence [J]. Strategic Management Journal, 1987,(8):279-287.
  • 3[3]Chatterjee Lubatkin. Cultural Differences and Shareholder Value in Related Mergers Linking Equity and Human Capital[J]. Strategic Management Review, 1992, (13): 319-334.
  • 4[4]Datta. Organizational Fit and Acquisition Performance Effects of Post-Acquisition Integration [J]. Strategic Management Review, 1991: 281-297.
  • 5[5]Haspeslaph Jemison. Managing Acquisition: Creating Value Through Coporate Renewal [M]. New York, Free press,1991.
  • 6[6]Cartwright Cooper. The Role of Culture Compatibility in Successful Organizational Marriage [J]. Academy Management Review, 1993,7(2): 57- 70.
  • 7韩岫岚.企业国际战略联盟的形成与发展[J].中国工业经济,2000(4):13-18. 被引量:61
  • 8程兆谦,徐金发.企业文化与购并研究[J].外国经济与管理,2001,23(9):13-19. 被引量:42
  • 9贾春峰.企业发展战略研究中的8个问题[J].南方经济,2000,29(1):43-45. 被引量:12

共引文献83

同被引文献12

引证文献5

二级引证文献8

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部