人才标准岂能“孝”字当先
出处
《科学决策》
2005年第10期52-53,共2页
Scientific Decision Making
-
1薛金东.《墨子》人才标准及其现实意义[J].淮阴师范学院学报（自然科学版）,2010,9(4):351-353.
-
2余彦隆.人才是这样炼成的——读叶传林《我的人才观——人才标准》有感[J].军队党的生活,2009(11):88-89.
-
3国家公务员录用资格考试考什么?[J].中国人才,2001(2):41-41.
-
4刘永青.深圳市公务员录用管理模式探讨[J].价值工程,2012,31(12):284-285.
-
5王洋.论人事管理程序化——公务员录用程序化[J].现代交际,2016(12):124-125. 被引量：1
-
6尹勇.科举制度的借鉴意义初探[J].人事与人才,1995(1):18-19. 被引量：1
-
7刘助民.公务员录用面试试题分析[J].人才资源开发,2015,0(13):39-39.
-
8陈功伟.申论论证的提纲和模式[J].应用写作,2002(7):54-55.
-
9李峰,保军.公平竞争 唯才是举——新邵县招考公务员记实[J].人事与人才,1996(12):9-9.
-
10蔡春娣,李艳玲.浅谈大学生心理健康及教育[J].科学大众（智慧教育）,2008(10):77-77. 被引量：1
;
