摘要
知识共享与创新的动机是知识创新的决定性因素.然而,出于成本与收益的权衡,员工知识共享动机天然不足,基于"信息悖论",员工的知识搜寻有限从而创新的动力也有限.模块化将复杂、大型的知识体系分解为相对独立、简单、小型的部分.这些独立模块可通过一种比外生秩序更有效的秩序--自发秩序促进企业知识创新.本文运用博弈模型分析了内生秩序的形成,并分析了其促进创新的机制:小型团队内部促进合作机制、替代团队间增强知识搜寻机制.
出处
《商场现代化》
北大核心
2005年第11X期177-178,共2页
基金
上海电力学院校科研和教改项目，上海市重点学科建设项目
