劳务派遣就业与相关问题研究被引量：17

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摘要作为一种新用工形式,劳务派遣既可以为用人单位降低用工成本,又可以减缓社会就业压力,因而是一种多赢的制度安排。但在相关法律法规缺位的情况下,劳务派遣极可能成为用人单位侵占劳动者权益、逃避社会责任、分化弱势群体的手段。本文对劳务派遣中的三类矛盾进行了分析,并从立法的角度提出规范劳务派遣业发展的建议。

作者赵小仕

机构地区中南财经政法大学公共管理学院

出处《理论学刊》北大核心 2006年第1期55-57,共3页 Theory Journal

关键词劳务派遣三类矛盾规避措施就业工作劳动者权益

分类号 F241.4 [经济管理—劳动经济] D922.5 [政治法律—民商法学]

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