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在构建和谐劳动关系中人力资源管理的角色定位 被引量：16

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摘要 本文指出人力资源管理技术与我国传统文化高度吻合,在对不同文化背景下的人力资源管理典型模式进行分析后,强调了人力资源管理手段在企业劳动关系调整中的角色。在此基础上,进一步指出引导促进企业人力资源管理技术在劳动关系调整中的运用,能够在我国劳动关系调整中起到一种示范的作用,同时,在一定范围内、一定程度上跨越集体谈判模式是一种可借鉴的方式,在构建我国和谐劳动关系中,人力资源管理的角色不仅十分重要,而且能有效地达到事前控制的效果。
作者 林永基
机构地区 厦门大学
出处 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2006年第1期14-18,共5页 Human Resources Development of China
关键词 人力资源管理 劳动关系 角色定位 企业
分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F240 [经济管理—劳动经济]
  • 相关文献

参考文献9

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同被引文献101

引证文献16

二级引证文献66

中国人力资源开发
2006年 第1期

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