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混沌理论对企业人力资源管理的启示
被引量：
5
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摘要
将企业人力资源系统理解成为一类非线性复杂系统,并在此基础上将混沌理论在社会科学领域的研究成果应用于企业人力资源管理,认为混沌理论中的初值敏感性、混沌吸引子、自组织等思想以及中国古代人力资源管理中的一些思辨思想对于现代企业人力资源管理都有重要的启迪。
作者
王宁1
王文思
王宁2
机构地区
北京工业大学经济与管理学院
北京工业大学电子信息与控制工程学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2006年第2期169-171,共3页
Science & Technology Progress and Policy
关键词
混沌理论
复杂系统
企业
人力资源管理
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
引文网络
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