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企业研发人员胜任特征研究 被引量：21

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摘要 研发人员是企业的一个重要群体,对企业的生存和发展起着至关重要的作用,企业能否建立切合研发岗位特点的人力资源管理体系,能否吸引、留住人才,能否有效的激励人才,将决定企业能否持久的保持竞争优势,决定企业的命运。建立研发人员胜任特征模型,将能帮助企业更好的开展研发人力资源管理,建立有效的激励体系。本文概述了国内外关于胜任特征领域的研究成果,提出了本文的研究方向,通过行为事件访谈和问卷调查的方法,建立了企业研发人员的胜任特征模型,并对其应用进行了初步的阐述。
作者 曹茂兴 王端旭
机构地区 浙江大学管理学院
出处 《技术经济与管理研究》 2006年第2期38-40,共3页 Journal of Technical Economics & Management
关键词 研发人员 胜任特征模型 企业 人力资源管理
分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]
  • 相关文献

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共引文献648

同被引文献251

引证文献21

二级引证文献109

技术经济与管理研究
2006年 第2期

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