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企业绩效管理之误区分析
被引量：
7
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摘要
绩效管理是企业人力资源管理中的一项重要职能,是提高个人绩效乃至企业整体绩效的利器,但在许多企业的实践中其效果却不尽理想,表现在理念、实施、方法层面上存在诸多误区,而识别、分析其误区既是绩效管理的基本前提又是对绩效管理的提升。
作者
陈敏灵
机构地区
西安石油大学经济管理学院
出处
《商场现代化》
北大核心
2006年第04S期139-140,共2页
关键词
绩效管理
人力资源管理(HRM)
误区分析
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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