高校应重视编辑的人力资源开发利用被引量：10

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摘要高校期刊编辑是高校人力资源中一支不可低估的力量,高校应在期刊社管理中实行编辑职业生涯动态管理,实行培训、激励与个人发展目标相结合的用人机制;鼓励编辑从事相关科学研究,在研究课题和研究经费上要有所资助;编辑中副高及以上职称人员可充分利用在教学第一线,可在博士、硕士点以及国家、省级重点学科的申报中充实师资力量。

作者董应才

机构地区 <西北农林科技大学学报(社会科学版)>编辑部

出处《中国科技期刊研究》 CSSCI 北大核心 2006年第2期312-314,共3页 Chinese Journal of Scientific and Technical Periodicals

关键词高校编辑人力资源人力资源管理

分类号 G231 [文化科学]

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