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一位CHO的“馊主意”

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摘要不管你是 CHO 还是 HR 助理,你都不能没有自己的人脉体系。做 HR 要用能力争取权力,靠近老板就意味着成功了一半。优秀的 HR 经理应该鼓励跑得快的员工跳槽。

作者陈云青

机构地区北京汇众益智科技有限公司

出处《中外管理》北大核心 2006年第4期64-65,共2页 Sino Foreign Management

关键词 CHO HR经理员工跳槽老板企业管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
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中外管理

2006年第4期

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