摘要
科学合理地确定机场企业领导人员的薪酬结构,最大限度地调动其积极性,对机场的飞行安全,经营服务以及持续发展具有重要作用。文章在充分分析机场企业异质性的基础上,提出了基于经营难度系数的薪酬设计方案,即通过构造机场企业的经营难度系数,同时引入机场企业的安全影响度、生产指标完成率、管理测度率和资产保值增值率等要素进行综合考核,从机场企业经营情况、安全情况和服务情况三个方面分别得出第一责任人的年薪,其它班子成员则根据一定比例得出。
出处
《生产力研究》
CSSCI
北大核心
2006年第1期192-194,共3页
Productivity Research
