企业并购中的公司治理文化整合

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摘要并购企业公司治理因各有其文化风格而存在独特性和多样性、积极性和消极性、渐进性和逆向性的文化特征,这些文化冲突比如表现在价值观、经营理念、治理风格和显性文化的差异与冲突上,引发冲突的原因在于不同的企业文化存在着价值观念差异、个体差异和沟通障碍。因此,公司治理文化可选择相应的整合模式有注入式、混合式、分离式或文化消亡式模式。但,整合模式的选择应充分考虑企业的重组并购战略和企业原有文化的特点。

作者郭鹰

机构地区浙江省社会科学院经济研究所

出处《河南商业高等专科学校学报》 2006年第2期8-10,共3页 Journal of Hennan Business College

关键词公司治理企业并购模式文化整合

分类号 F279.23 [经济管理—企业管理]

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