中美反就业歧视法之比较被引量：21

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摘要美国反对就业歧视立法已经走在世界的前列,而我国则存在很多不足,有必要完善。要在法律上明确界定就业歧视的内涵和外延。要确立就业歧视的判断规则,分清哪些行为是对就业权的合法限制,哪些行为构成就业歧视;要规定就业歧视的类型,建立反就业歧视的专门机构,对含有就业权限制内容的规范性文件进行审查,确立就业歧视的法律救济途径,以增强对劳动者的保护力度。

作者陈亚东

机构地区重庆科技学院

出处《重庆社会科学》 2006年第5期91-95,109,共6页 Chongqing Social Sciences

关键词就业歧视美国中国制度建设

分类号 D908 [政治法律—法学理论]

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