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创业期中小企业员工持股计划探析

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摘要处于创业期的中小企业迫切需要一套良好的中长期激励制度来帮助其实现创业期的过渡,员工持股计划(ESOPs)正是这样的一套制度。员工持股计划在具有制度性优势的同时,也存在着一定的制度性缺陷。针对员工持股制度的制度性优势和可能存在的制度性缺陷,从突出优势,弥补缺陷的角度出发,结合创业期中小企业的特点,提出创业期中小企业员工持股计划的设计要点。

作者黄成宋光辉

机构地区华南理工大学工商管理学院

出处《企业经济》北大核心 2006年第4期79-81,共3页 Enterprise Economy

关键词创业期中小企业员工持股计划

分类号 F276.3 [经济管理—企业管理]

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企业经济

2006年第4期

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