人性假设与人力资源管理权变模型

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摘要人性假设是最重要的一种关于对人的假设,人力资源管理的对象是企业的员工,人性假设对有效开展人力资源管理具有重要作用,本文在中外有关人性假设基础上,认为不存在一种通用的人力资源管理模式,并依据企业规模,企业发展阶段,员工素质3个因素建立起一套人力资源管理权变模型,初步提出了对各种类型企业开展人力资源管理应该注意问题的若干观点。

作者宋敏

机构地区西安交通大学管理学院

出处《内江科技》 2006年第3期16-16,50,共2页

关键词人力资源管理管理权人性模型企业规模员工素质管理模式企业发展注意问题

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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