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公务员招聘录用方案的数学模型

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摘要依据不同工作类别对应聘人能力的不同要求,运用层次分析法,建立每个工作类别每位应聘者的综合权重计算方法,以总权重和为目标,建立0-1整数规划模型,制定出最优的录用分配方案。

作者吕良军周晓峰

机构地区黄河水利职业技术学院

出处《黄河水利职业技术学院学报》 2006年第2期48-49,54,共3页 Journal of Yellow River Conservancy Technical Institute

关键词公务员招聘层次分析法权重向量 0—1整数规划

分类号 O221 [理学—运筹学与控制论]

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黄河水利职业技术学院学报

2006年第2期

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