摘要
本文对国外员工年龄与工作绩效关系的主要研究成果进行了综述,首先从生理、认知能力和内在激励等方面,结合不同职业特征分析了员工年龄对工作绩效的潜在影响;然后回顾了有关员工年龄与工作绩效的实证研究成果;最后指出了现有研究所存在的不足,并对知识员工年龄与工作绩效关系的研究进行了展望。
出处
《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
2006年第5期39-44,共6页
Foreign Economics & Management
基金
国家自然科学基金资助项目<知识员工的绩效特征及评估方法研究>(批准号:70572036/G0204)