摘要
激励是持续激发人的动机的心理过程,通过激励在某种内部或外部刺激的影响下,使人始终维持在一个兴奋状态中。将激励这一概念应用于企业管理,就是调动人的积极性、主动性、创造性的问题。本文以Herzberg的双因素激励理论的研究为基础,为中国的激励体制的构建提出个人的看法和建议。
To apply the concept of encouragement to enterprise management is to arouse employees＂ enthusiasm, initiative-taking and creativity. This paper, based on Herzberg＇s two factor theory, puts forward some views and suggestions on the building of Chinese enterprise stimulation system.
出处
《江西科技师范学院学报》
2006年第1期4-6,共3页
Journal of Nanchang Vocational & Technical Techers' College
关键词
激励
双因素理论
企业管理
encouragement
two-factor theory
enterprise management
