灵活多变的多方位激励——浅析企业核心员工激励机制被引量：10

下载PDF

导出

摘要有效地激励核心员工,是企业持续发展的关键因素之一,结合企业核心员工的特点,遵巡激励模式要差别化、多方面的原则,区别于普通员工,采用针对核心员工特殊需求的激励措施,加大精神层面的激励力度,动态定位核心员工,构建和睦积极的组织文化是激励核心员工的有效举措。

作者王坚强张璐

机构地区中南大学商学院

出处《湖南经济管理干部学院学报》 2006年第3期41-43,共3页 Journal of Hunan Economic Management College

关键词激励机制核心员工差别化组织文化

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

参考文献3

1耿继孝.谈企业员工的心态管理[J].建设科技,2005(18):72-72. 被引量：9
2周希舫,沈进.企业经营者人力资本薪酬体系构建[J].商场现代化,2005(09X):199-200. 被引量：5
3王艳芹,刘永恒,杨颖.漫谈企业对科研型人才的管理误区[J].商场现代化,2005,0(A10):205-206. 被引量：1

二级参考文献5

1向赣生.企业人力资源管理模式的创新[J].统计与决策,2005,21(01S):124-125. 被引量：6
2刘苍劲.论人才的激励性管理[J].中国人才,2001(7):38-40. 被引量：5
3陈二伟.人才工作如何坚持以人为本[J].中国人才,2005(02S):21-22. 被引量：2
4邓荣霖.企业经营者薪酬激励[J].中外管理导报,2002(11):52-55. 被引量：8
5冯亚明.企业家人力资本价值与企业家薪酬模式[J].学术探索,2003(8):8-10. 被引量：2

共引文献12

1刘爽,王巍.国企经营者薪酬激励体系设计[J].辽宁工程技术大学学报（社会科学版）,2006,8(4):394-396. 被引量：5
2张立华.浅谈合理设计职工薪酬制度的必要性[J].现代商业,2010(8):88-88. 被引量：1
3郑旭敏.高校学生干部心态管理探析[J].教育评论,2010(4):40-43. 被引量：13
4都书文.浅析企业以人为本的薪酬激励机制[J].管理观察,2010(33):87-87.
5刘向阳,张程程,彭小丰,何启飞.基于认知意动视角的心态调整模型构建[J].科技管理研究,2011,31(9):195-198. 被引量：10
6杨咸华.民营企业“主人翁”精神的重塑[J].人力资源管理,2012(10):88-91.
7李旭.建立科学合理的职工薪酬体系之我见[J].中国经贸,2013(6):87-87. 被引量：1
8徐明凯.企业员工满意度调查与分析[J].中州煤炭,2013(6):128-130.
9邓继均.酒店员工心态管理的目标体系及实施步骤[J].科学咨询,2013(26):100-101. 被引量：1
10李天月.浅谈90后劳动者“新主人翁精神”的培养[J].人力资源管理,2016(4):206-207. 被引量：1

同被引文献86

1宗一飞,张玉萍.核心员工的激励方式[J].上海电机学院学报,2004,7(4):281-282. 被引量：3
2项芳芳,常歆识.留住你的核心员工[J].化工管理,2005(5):44-45. 被引量：1
3刘书和,闫青.科学公正的激励机制是提高员工执行力的保证[J].山东人力资源和社会保障,2008(8):20-20. 被引量：1
4刘洪彪,吕红能.我国企业核心员工的薪酬激励模型研究[J].三峡大学学报（人文社会科学版）,2010,32(S2):93-96. 被引量：1
5张卓清.论企业知识型核心员工的管理[J].开发研究,2009(S1):196-198. 被引量：2
6张卫平.拴住核心员工的心[J].江苏商论,2004(7):90-92. 被引量：2
7俞文钊.企业中的激励与去激励因素研究[J].应用心理学,1991(1):6-14. 被引量：10
8景素奇.10分钟面试招到核心员工[J].企业文化,2004(7):73-75. 被引量：1
9李德忠,王重鸣.核心员工激励:战略性薪酬思路[J].人类工效学,2004,10(2):67-69. 被引量：12
10郭云贵,周晓冬,刘晓峰.对核心员工职业生涯管理的探讨[J].经济论坛,2004(17):72-73. 被引量：11

引证文献10

1汪宏,何晓锋,蒙杰文.企业核心员工流失原因及对策分析[J].市场论坛,2007(2):58-60. 被引量：7
2郭云贵.企业核心员工管理研究综述[J].周口师范学院学报,2008,25(1):79-83. 被引量：4
3王丽梅.浅析国有企业员工管理的激励机制[J].消费导刊,2010(3):114-115. 被引量：3
4肖云,朱治菊.我国企业核心员工激励研究的文献述评[J].科技管理研究,2011,31(3):145-149. 被引量：11
5殷海波.面向国有企业员工的激励机制改进对策[J].时代经贸,2011,9(14):225-225.
6邓尧,邵艳.试论小微企业员工激励机制的构建[J].人民论坛（中旬刊）,2013(4):98-99. 被引量：12
7吴风琴,王汉斌.企业核心员工激励机制构建研究[J].泉州师范学院学报,2015,33(3):85-91. 被引量：1
8张露.激励机制在现代企业管理中的有效应用研究[J].产业与科技论坛,2018,17(12):254-255. 被引量：2
9王开武.公司员工激励优化研究[J].经营管理者,2015(15). 被引量：1
10姚恒清.激励机制在风电运维企业管理实践中的应用研究[J].现代国企研究,2015(6):26-26.

二级引证文献40

1绳军锋.员工晋升通道对员工队伍稳定的影响及对策研究[J].企业改革与管理,2019,0(20):52-53.
2黄琳.企业核心员工的激励方式研究[J].法制与社会,2008(26). 被引量：5
3王佳宇.心理博弈模型下的核心员工激励约束策略[J].沈阳工程学院学报（社会科学版）,2009,5(2):208-210.
4苏州,刘岚.核心员工的绩效管理[J].企业管理,2009(9):90-92. 被引量：4
5景耀军.国有企业中层领导人员管理若干问题的思考[J].管理观察,2010(28):114-115. 被引量：1
6任真礼.企业知识型核心员工管理机制的探讨[J].科技管理研究,2011,31(22):152-155. 被引量：4
7翟丽娜.我国中小企业核心人才流失原因及对策[J].中国化工贸易,2012,4(2):86-87.
8明玥.中小民营企业核心员工流失对策分析[J].现代营销（下）,2012(3):102-103.
9邓尧,邵艳.试论小微企业员工激励机制的构建[J].人民论坛（中旬刊）,2013(4):98-99. 被引量：12
10陆远权,蒋雨珈.中国企业非正式员工激励研究述评[J].重庆大学学报（社会科学版）,2013,19(4):80-84. 被引量：3

1王金凤,杜恒波,刘刚.基于核心管理机制的内部控制动态定位与实现路径研究[J].审计研究,2015(6):78-84. 被引量：12
2庄洪宇.GPS（RTK）技术在城市市政管理中的应用[J].科学与财富,2015,7(11):155-155.
3刘国亮.商业地产可持续运营的成功之路[J].中国房地信息,2008,0(4):70-71.
4陈斌.浅析烽火物流存货库位管理[J].物流科技,2014,37(12):116-117. 被引量：1
5杨连波,贾杰.我国运动服装企业品牌营销策略研究[J].中国商贸,2010,0(17):42-43. 被引量：1
6胡支军,赵波.双寡头动态定位定价博弈分析[J].运筹与管理,2003,12(2):27-30. 被引量：11
7张世兴,初春虹.政府财务报告目标探讨——基于财政透明度的视角[J].财会通讯（中）,2010(5):114-115. 被引量：2
8邢明青,王来生,孙洪罡,王霞.在消费者偏好不确定下双寡头定位定价博弈[J].运筹与管理,2007,16(2):40-44. 被引量：8
9李伯衡.论编制土地利用总体规划的动力周期和特性[J].中国工程科学,2007,9(3):1-5. 被引量：1

湖南经济管理干部学院学报

2006年第3期

浏览历史

内容加载中请稍等...

灵活多变的多方位激励——浅析企业核心员工激励机制被引量：10

参考文献3

二级参考文献5

共引文献12

同被引文献86

引证文献10

二级引证文献40

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

灵活多变的多方位激励——浅析企业核心员工激励机制 被引量：10

参考文献3

二级参考文献5

共引文献12

同被引文献86

引证文献10

二级引证文献40

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

灵活多变的多方位激励——浅析企业核心员工激励机制被引量：10