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关于推进公共部门人力资源管理创新的几点看法
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摘要
对于公共部门人力资源管理创新理论的研究应当善于发现、研究、总结、宣传和推广,努力建立科学合理和相对独立的公共部门人力资源管理创新评价机制和评价指标体系,是建立有中国特色的公共部门人力资源管理创新的全面持续协调发展的必然要求。
作者
陈建馨
机构地区
上海交通大学国际与公共事务学院
出处
《胜利油田党校学报》
2006年第3期75-77,共3页
Journal of The Party School of Shengli Oilfield
关键词
公共部门
人力资源
法治化
规范化
分类号
C931 [经济管理—管理学]
F249.2 [经济管理—劳动经济]
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