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企业人力资源管理效果评价被引量：6

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摘要一、企业人力资源管理效果评价的内涵学者们一般将人力资源管理（Human Rescurce Manament，缩写为HRM）效果区分为两类：一是技术性的人力资源管理效果，它包括应用传统的人力资源实践活动，例如有效的甄选和培训；另一类是战略人力资源管理效果，从企业建立人力资源的复杂性到创新行为，如基于团队的工作设计、弹性雇佣以及授权。

作者华冬银

机构地区中国矿业大学管理学院

出处《煤炭经济研究》北大核心 2006年第6期75-76,共2页 Coal Economic Research

关键词企业人力资源管理效果评价人力资源管理战略人力资源实践活动技术性复杂性甄选授权

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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煤炭经济研究

2006年第6期

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