摘要
自从Hambrick和Mason提出“高层梯队理论”以来,关于高层管理团队的研究取得了大量的成果,对这些成果进行了综述。已有的高层管理团队的研究在两个方向展开,一个是直接研究高层管理团队的特征与企业战略选择、组织绩效的关系,另一个是研究团队组成、团队运作过程与组织绩效的关系。分析了已有研究存在的局限,提出了对未来研究的展望。
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2006年第7期197-200,共4页
Science & Technology Progress and Policy
基金
教育哲学社会科学研究重大课题攻关项目(04JZD0018)
广东省第六批科学事业费计划项目(2004B70102079)