市场经济下企业人才管理的规范化与法制化

下载PDF

导出

摘要在市场经济条件下，市场竞争非常激烈。市场竞争涉及的内容很多，其中人才竞争是一个不可忽视的内容。企业如何调动企业人才的积极性，关系到企业在激烈竞争的市场经济大浪中能否乘风破浪，向前发展。企业调动人才的积极性的必由之路就是要有规范化、法制化的人才管理机制，以此吸引本企业人才留在本企业。企业人才根据规范化、法制化的人才管理机制来预测自己的将来，

作者赵乃军

机构地区黑龙江省地方铁路局宝清分局

出处《经济技术协作信息》 2006年第15期9-9,共1页

关键词企业人才管理市场经济条件法制化规范化人才管理机制市场竞争人才竞争激烈竞争极性

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1李玮.试论企业人才管理规范化法制[J].企业技术进步,2005(3):28-28.
2不可小瞧老板的“武功”[J].职业技术,2006(1):36-36.
3丁新龙,张长民.中国民企乘风破浪正当时[J].时代经贸,2004,2(8):79-81.
4徐新.四大变化下的创投新趋势[J].创业邦,2016,0(7):16-19.
5刘红珍,王厚芳.风险管理——中小企业管理的盲区[J].世纪行,2006(7):37-38. 被引量：2
6吉峰.中小企业成长的思考[J].市场周刊·理论版,2004(4):16-18.
7王兴广.解决员工归属感培养员工忠诚度[J].饭店世界,2010(1):50-51.
8陶宏.以新型城镇化引领城乡一体化[J].政策,2013(7):47-49. 被引量：1
9转型谋发展创新促腾飞——深圳市颐丰华股份合作公司创新经济发展纪实[J].新经济,2014(10):8-9.
10中央政策不动摇楼市暗流难掀大浪[J].经济展望,2012(8):24-24.

经济技术协作信息

2006年第15期

浏览历史

内容加载中请稍等...

市场经济下企业人才管理的规范化与法制化

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史