摘要
中国现有国有企业效绩评价体系的评价指标由多重指标体系与多因素分析组成,有利于企业加强经营管理,提高经济效益;评价标准以全国统一的评价标准值作基准,有利于企业效绩评价目标顺利实现;评价方法采用静态与动态相结合、定量与定性相结合的综合分析法,确保了评价结果的相关性和可靠性。但评价指标的设计有失全面,评价指标的权重分配有失偏颇,综合评价结果不能满足多方面的需要,因此,改进现行企业效绩评价体系应重点应在评价指标的设置及权重分配上作进一步完善。
出处
《湖南农业大学学报（社会科学版）》
2006年第4期42-45,共4页
Journal of Hunan Agricultural University(Social Sciences)
