摘要
上世纪90年代以来,随着科学技术的不断进步和经济的不断发展,知识的重要性获得了前所未有的重视和认可。随着知识成为最重要的战略资源,知识管理也成为企业创建和维持竞争优势的决定性因素。企业的核心能力在于对知识的有效管理,尤其是对集体的隐性知识的管理,而与企业知识密切相关的知识学习能力决定了企业的知识积累,从而成为企业持续竞争优势的关键。本文探讨企业如何管理隐性知识资源,创造持续的竞争优势。
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2006年第8期99-101,共3页
Human Resources Development of China
