摘要
为了对组织内部纵向信任的影响因素进行研究,首先对组织内部纵向信任的概念进行了界定,并提出了一个组织内部纵向信任维度构成的连续统一体模型。在此基础上,本文把影响组织内部纵向信任的因素概括为组织结构、管理风格、管理制度、组织战略、组织能力与组织气氛以及管理者个体属性等,提出了不同影响因素与组织内部纵向信任的相关命题。
In order to study on antecedents of longitudinal trust in organization, the paper define concept of longitudinal trust in organization and put forward a continuum model of longitudinal trust in organization. Based on this, seven antecedents of longitudinal trust in organization are put forward, i, e, structure, style, strategy, organizational ability, organizational atmosphere, attribute of manager, Finally the paper puts up some propositions.
出处
《预测》
CSSCI
2006年第5期28-34,共7页
Forecasting
基金
国家自然科学基金资助项目(70572038)
广西哲学社会科学"十五"规划研究资助项目(05FJL003)
关键词
组织
信任
组织内部信任
纵向信任
organization
trust
trust in organization
longitudinal trust
