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从员工工作幸福指数看薪酬管理机制设计 被引量:6

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摘要 现代企业中,员工的工作幸福指数应该是人力资源管理关注的核心和基础。企业在吸引人才的同时,必须关注员工的幸福工作指数,然而,我国企业员工的工作幸福指数现状并不乐观。笔者从我国员工的工作幸福指数现状出发,通过对其影响因素的分析,从薪酬管理方面探讨了如何提高员工的工作幸福指数,做到充分合理的利用人力资源。
作者 华文健
出处 《商业时代》 北大核心 2006年第28期54-55,共2页 Commercial
  • 相关文献

参考文献1

  • 1[美]史蒂芬·P·罗宾斯著.毛蕴诗主译.管理学基础(第3版).东北财经大学出版社.2004

同被引文献21

引证文献6

二级引证文献17

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