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关于企业薪资设计的实践及思考 被引量:2

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摘要 通过薪资设计,深化国有企业内部分配改革。引入市场机制,建立以岗位等级工资为主的基本工资制,打破传统分配格局,实现员工收入“岗变薪变”、工资晋升由工作绩效决定的良性分配机制。
作者 刘幼华
出处 《经济问题探索》 北大核心 2006年第10期88-92,共5页 Inquiry Into Economic Issues
  • 相关文献

参考文献1

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同被引文献10

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引证文献2

二级引证文献7

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