摘要
文章通过对民营企业人员流失的几个原因进行分析,提出以企业文化建设来消除对民营企业生存和发展影响日益严重的人员流失问题,试图为此类问题提供一定的解决思路和方法。
The article analyzes the reasons of brain drain in private enterprise, proposes to eliminate such drains by establishing the enterprise culture, and tries to provide some solutions and method for this kind of problems.
出处
《武汉冶金管理干部学院学报》
2006年第3期45-47,共3页
Journal of Wuhan Metallurgical Manager's Institute
关键词
民营企业
人员流失
企业文化
private enterprise
brain drains
enterprise culture
