医院绩效考核体系的现状分析与对策被引量：17

ANALYSIS OF THE CURRENT SITUATION OF HOSPITAL’S PERFORMANCE EXAMINATION SYSTEM AND ITS COUNTERMEASURES

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摘要现代医院的核心竞争力是人力资源的竞争力,人力资源的竞争力是通过提高人力资本的价值,来促进医院的社会效益和经济效益的提高。要想提高人力资本的价值,就必须充分调动职工的工作积极性、主动性和创造性,而绩效考核和薪酬系统的建设则是建立有效的人力资源激励机制的重要环节。因此,有必要对医院绩效考核和薪酬分配的现状进行简要分析和提出相应的对策,以有效地提高工作效率,发挥职工的能动性,尤其是优秀人才的积极性。

作者刘灿均王维红

机构地区靖江市人民医院

出处《现代医院》 2006年第11期84-86,共3页 Modern Hospitals

关键词绩效考核薪酬对策

分类号 R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]

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