出处
《中国统计》
CSSCI
北大核心
2006年第10期52-52,共1页
China Statistics
同被引文献8
-
1张建华,杨作海.国有企业人才流失的成因探析[J].经济师,2005(3):270-270. 被引量:5
-
2张向前,黄种杰,林虹.试析我国新时期民企人才流失[J].经济问题探索,2005(2):74-75. 被引量:6
-
3张秋云,金彦龙.国有企业人才流失现象的成因及其对策[J].企业经济,2005,24(12):140-141. 被引量:1
-
4段雪辉.我国中小企业人才流失的成因与对策[J].沿海企业与科技,2006(4):210-211. 被引量:7
-
5高文婷.面对企业人才流失的浅析[J].商场现代化,2007(10X):311-312. 被引量:3
-
6朱新艳,秦远建.信息时代企业人才流失的博弈分析及对策探讨[J].商场现代化,2007(12S):259-261. 被引量:5
-
7黄文富,胡秋菊.企业人才流失的成因及应对[J].现代企业,2008(4):16-17. 被引量:5
-
8张旖旎,徐爽.国有企业知识型员工流失的影响因素分析[J].科学与管理,2007,27(4X):42-44. 被引量:5
二级引证文献7
-
1余桂东,伍代勇.基于模糊综合评价法的大学文科生数学感知程度评价的研究[J].菏泽学院学报,2012,34(2):112-114. 被引量:1
-
2刘仍浩.浅析市政工程施工企业人才流失问题及其对策选择[J].中国经贸,2013(4):51-52.
-
3张权.基于模糊评价的人才流失危机与预警研究[J].内蒙古财经大学学报,2014,12(4):39-44. 被引量:1
-
4陈雪.小微企业研发人员流失的原因及对策分析[J].中国市场,2014(42):107-108.
-
5张海军.低碳经济视角下企业人才流失的原因及对策分析——以XY商业企业为例[J].商丘职业技术学院学报,2014,13(6):44-46. 被引量:1
-
6刘璐.基于解释结构模型的企业人才流失影响因素分析[J].中国管理信息化,2022,25(7):139-143. 被引量:1
-
7刘帅娟.私营企业人员流失问题研究[J].内蒙古科技与经济,2017(16):22-23. 被引量:1
-
1李桂花.国有企业“人才”流失问题探析[J].企业经济,2001,20(12):21-22. 被引量:1
-
2王立国.国企知识型员工:痛并流失着[J].人力资源,2007(01S):8-9. 被引量:1
-
3王李苹.如何走出企业人才显性与隐性流失的困境[J].学习月刊,2009(6):33-33. 被引量:3
-
4许斌.浅析企业人力资源的隐性流失[J].商业文化,2015,0(33):26-26.
-
5陈静.企业核心员工隐性流失问题及其对策[J].经营管理者,2009(14):150-150. 被引量:1
-
6张强,吕晓龙,王保军,南储刚,杨鹏.当前河南省大学生村官现状及流失问题探析与研究[J].人力资源管理:学术版,2010(7):29-30.
-
7方和荣.不容忽视的“失血”现象——浅谈土地资产的显性流失和隐性流失[J].中国土地,2001(8):32-33.
-
8张学艳.人才流失的分析与研究[J].中国外资,2008(7):50-50.
-
9于永娟.企业人才流失的经济学探析[J].山东经济,2005,21(5):45-48.
-
10庞智.浅谈企业人力资源隐性流失[J].人才资源开发,2008(10):41-43.
;