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SA8000对广东劳动密集型产业人力资源管理的影响及应对策略
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摘要
制订SA8000标准(社会道德责任标准Social Accountability)的宗旨是为了保护人类的基本权益。本文首先分析了广东劳动密集型产业人力资源管理的现状及其所面临的问题,进而分析了SA8000对广东劳动密集型产业人力资源管理的影响,在此基础上提出应对的策略。
作者
陈淑妮
黎友焕
出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2006年第11期24-26,30,共4页
Human Resources Development of China
关键词
SA8000
劳动密集型
人力资源管理
分类号
F249.2 [经济管理—劳动经济]
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2006年 第11期
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