摘要
随着企业竞争的日益激烈，人力资源已经成为企业获取竞争优势的决定性因素。而人力资源作用的发挥取决于完善而优化的人力资源管理。从我国目前中小企业人力资源管理现状来看，无论是在程序流程上，还是在操作上都存在着一定的问题。许多中小企业就是因为没有合理的选拔、使用人才而导致失去竞争优势。本文将从信息经济学理论出发，对因信息不对称所导致的中小企业人力资源招聘、使用中的风险进行分析，并提出相应防范对策。
基金
本文系北京市教育委员会人文社会科学研究计划面上项目《北京中小企业人力资源系统化管理模型研究》科研项目.项目编号：SM200611417008.本文为该项目的阶段性成果.
