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加强现代医院人力资源管理
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摘要
一、现阶段我国医院人力资源管理的现状 1.人力资源管理观念陈旧。目前许多医院人力资源管理体制僵化,管理模式单一,组织机构设置模式还未从根本上得到改变.医院的人事部门只负责人员的进与出,内部的业务也就是负责考勤,以及例行的工资增长、审批等,人事管理制度也更多的是注重人的约束,而忽略了对人的潜能的开发,医院把“人”作为一种成本进行经济核算,而忽略了人力资源的增殖性,没有树立正确的人力资源管理观念。
作者
李彩燕
姚坤
机构地区
哈尔滨市第一医院人事科
出处
《经济技术协作信息》
2006年第34期68-68,共1页
关键词
人力资源管理体制
医院
机构设置模式
人事管理制度
观念陈旧
管理模式
人事部门
工资增长
分类号
F832.33 [经济管理—金融学]
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