摘要
创新型企业是应该在我国大力发展的,但是如何发展又是我们首先要面临的问题,从人力资源管理的视角探讨了该类型企业所具有特色的五类人力资源,特别是对看门人进行了重点的论述。
Innovative firms should be deveoped in our country, but how to develop is our first question. The paper discusses about it＇s five human resource form human resottree management, especially to gatekeeper.
出处
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2006年第6期95-99,共5页
Scientific Management Research
基金
教育部人文社会科学研究博士点基金研究资助项目(03-JB630012)
关键词
创新型企业
看门人
人力资源
Innovative firm
Gatekeeper
Human Resource
