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高校教师工资制度改革研究 被引量:22

Research of Salary System of Faculty
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摘要 当前高校教师工资制度属于过渡性工资制度,存在工资结构混乱、科研津贴形式选择不合理、工资没有体现学科差异、高校在工资管理方面的自主权有待进一步扩大等问题。在新一轮工资制度改革中,高校教师工资制度已被确定为岗位绩效工资制度。从近期看,为教学和科研选择合理的绩效工资形式和制定区分岗位类型与薪级层次的标准是当前高校教师工资制度改革的主要任务。从长期看,应逐步理顺政府与高校在工资管理方面的权限,对教学和科研分别进行报酬,分学科确定教师工资水平。 The paper look back to history and today of salary system of faculty in China mainland. Pointed out that some problems of reform of salary system faculty. Salary structure is unrest. Salary system of science research is not reasonable, ere. So, all of action of salary system reform should be set up and reasonable salary system of science research and teaching should be adopt.
作者 乔锦忠
出处 《教育与经济》 CSSCI 北大核心 2006年第4期23-25,共3页 Education & Economy
关键词 高校教师 工资制度 改革 faculty salary system reform
  • 相关文献

参考文献1

  • 1[美]乔治.T.米尔科维奇,杰里.M.纽曼[M].北京:中国人民大学出版社,2002.280.274.

同被引文献154

引证文献22

二级引证文献110

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